Una contribución a los procesos de desarrollo de las comunidades juveniles rurales en el Hemisferio Caracterización del Grupo Colombia El grupo Colombia Jóvenes Profesionales IICA, es un equipo interdisciplinario integrado por personas que participan o han participado en actividades de la Oficina en Colombia. Este equipo está conformado en su mayoría por jóvenes profesionales, entendiéndose como todas aquellas personas que se encuentren en proceso de formación académica (estudiantes de los niveles tecnológico, técnico y profesional en pregrado o postgrado) así como también los profesionales titulados y recién egresados. A su vez el término joven hace alusión a todas aquellas personas que posean el espíritu propio de la juventud. A continuación se esboza un planteamiento hecho por el General Douglas Mc. Arthur, que el grupo considera pertinente con respecto a la definición de que es ser joven [4]. El grupo debe contar con unos acuerdos mínimos que le permitan trabajar a partir de principios y criterios claros que delimiten y direccionen los esfuerzos de cada uno de los participantes [5]. En este sentido el grupo Colombia incluye en su dinámica de acción, los siguientes aspectos para el desarrollo de su trabajo como equipo: • Relaciones Abiertas: Relaciones determinadas bajo criterios de igualdad y reglas del juego convenidas entre todos. Son democráticas y horizontales, independientes del volumen o la calidad de la contribución individual que los socios hagan. • Miembros Activos: Miembros del grupo que se comprometen con el logro del objetivo y asumen los riesgos que exige. Se diferencian de las personas o entidades que sólo aportan recursos. • Complementariedad: Combinación de las fortalezas de cada miembro, expresadas en aportes de diverso tipo: técnicos, de gestión, de capacidad de convocatoria o recursos, entre otros. • Propósito Común: Objetivo acordado de manera clara y explícita. Expresa las motivaciones de cada miembro y a la vez el interés común. A. Valores y principios que orientan el trabajo del Grupo Los comportamientos de las personas son determinados por concepciones profundas acerca de lo que consideran “bueno” o “deseable” para ellas, sus vidas, aspiraciones e iniciativas. Tales concepciones son denominadas valores. Su naturaleza es altamente abstracta y pueden permanecer como nociones intuitivas o ser expresadas por medio de palabras, frases o máximas sobre las cuales las personas fundamentan sus acciones o discursos [6]. El Grupo Colombia fundamentará su accionar con base en los siguientes valores y principios: • La Confianza: Propicia las relaciones abiertas y francas, a partir del mutuo conocimiento entre los miembros y de la valoración de sus fortalezas. La comunicación es el vehículo fundamental para desarrollar y promover la confianza, así como para generar motivación y apropiación entre los miembros; ésta tiene que ver con el diálogo, el manejo abierto y generoso de la información y la retroalimentación. • El Respeto: Crea un ambiente de escucha y valoración de la opinión de los otros, que permite, a su vez, la confrontación, la crítica, el disenso y la aparición de interés y expectativas diversas. • La Inclusión: Independientemente de la cantidad de recursos que cada miembro ponga al servicio de los demás, todos cuentan con las mismas oportunidades de participación en la toma de decisiones y en los beneficios obtenidos por su vinculación al trabajo cooperado. • La Transparencia: En el grupo, un valor fundamental es la transparencia en la información, la toma de decisiones, el uso de los recursos y la definición de los acuerdos. • La Responsabilidad Compartida: El éxito del grupo depende de la corresponsabilidad de los miembros. El cumplimiento constante de compromisos, acuerdos y tareas, le otorga al grupo un alto nivel de seguridad que puede llevarlo a cumplir sus intenciones iniciales y a fortalecer la confianza entre los miembros. Los liderazgos individuales, el activismo aislado y los deseos de protagonismo personal e institucional ponen en entre dicho el sentido del grupo.